云顶集团手机登录 国际学校 各地高校内外兼修扶持就业创业,转变观念破重围

各地高校内外兼修扶持就业创业,转变观念破重围

近日,北京航空航天大学科技园“实习、实践、创业、就业”综合基地正式成立。该基地将尝试作为企业与学生间的人才交流实践平台,促进大学生实习就业,并鼓励大学生创业。  目前,我国高校毕业生就业工作进入攻坚阶段,包括北京航空航天大学在内的各地高校,不断加强工作力度,采取积极措施,“内外兼修”,提高毕业生就业竞争力,提升就业信息服务水平,并不断拓宽就业创业渠道,确保毕业生顺利就业创业。帮助学生修炼求职“内功”

近日,教育部网站“一线风采”栏目以《中国矿业大学扎实推进毕业生就业创业工作》为题,报道了我校就业创业工作相关经验做法。

近日,北京工商大学举办了一场以中小企业为主的毕业生招聘会,近3000名应届毕业生投递简历,参加面试,创下该校历届参加招聘会人数之最。

  今年3月以来,武汉大学推出以就业为主题的志愿者“草根行动”,吸引了上千名学生和校友报名参加。针对应届毕业生,活动安排了简历制作、面试礼仪、面试沟通技巧、笔试技巧等服务,有效增强了毕业生的求职竞争力。  江西理工大学定期为学生开设各类就业讲座、组织就业培训、开展模拟面试等,还邀请该校专家和部分企业负责人担任指导老师,为求职学生“开小灶”,提供“一对一”的辅导咨询。  东北师范大学建成国内首家学生就业典型案例库,并精选出版了3部“案例型”就业指导教材,为学生提供原汁原味的同龄人求职经验。在案例库的帮助下,不少毕业生求职“内功”大增,成功地从青涩的在校生转变为准职业人,敲开了通往社会舞台的大门。  南开大学编撰印制了《求职心理宝典》,并向应届毕业生发放,内容涉及大学生求职时所需的心理健康常识。手册还详列了专家电话、邮址等咨询交流方式,成为大学生求职的“心灵鸡汤”。  大连外国语学院举办了大学生职业生涯规划大赛,引导学生以科学的态度规划职业生涯,化“被动就业”为“主动择业”。就业观念一转变,紧随其后的就是接连不断的成功求职的故事。
鼓励学生进行创业实践

文中介绍,中国矿业大学积极开拓就业渠道,不断强化就业指导,全面推进创业教育,努力创新工作手段,认真做好毕业生就业创业工作。

一名应聘学生表示,他的理想职业是大公司的白领,但现在他和同学们已不再排斥中小企业了。“薪酬不是最关键的,主要是要找一个更能锻炼自己的平台。”他说。

  除提高毕业生的求职“内功”外,各地高校也大力推进创业教育,帮助学生进一步革新观念,从传统的找工作,转变为创造工作,再为别人提供工作。
  中南大学大力开办创业教育培训班,并与社会企事业单位共建实践基地。目前,学校已建成创新创业教育示范基地17个,建立创业依托基地、实践基地和就业基地628个,为毕业生搭起创业“舞台”。  天津大学邀请校友及创业成功人士举办创业沙龙、专题创业报告等,还将邀请相关部门举办讲座解读相关创业政策法规,进行创业指导。  暨南大学已在酝酿今年下半年成立“创业学院”,搭建平台扶持学生创业。  上海海洋大学将对成功创业且吸纳3名以上本校应届毕业生的创业团队给予1万元奖励;对拟创业的应届毕业生,学校将助其申请市大学生科创基金。  福建师范大学设立300万元大学生创业基金,对发展潜力大的创业项目提供3万元~5万元创业启动资金,对到基层和回乡创业的毕业生给予5000元至1万元的创业奖励金。
走出校门收集招聘信息

长期以来,我校始终高度重视毕业生就业创业工作,通过多种方式不断提高毕业生的就业创业能力,努力构建毕业生就业创业工作长效机制,不断探索和建立符合矿大学生实际需求的就业和创业指导服务体系。学校毕业生就业率一直保持在较高水平,其中初次就业率均保持在95%以上,年终就业率均保持在97%以上。毕业生就业质量和创业比例稳步提升。学校的毕业生就业创业工作也得到了上级部门的充分肯定和社会各界的广泛赞许。学校先后被国务院评为“全国就业工作先进工作单位”,获得“全国毕业生就业典型经验高校”等荣誉称号。中央电视台“新闻联播”和“朝闻天下”栏目先后报道了学校毕业生基层就业工作情况。2012年学校大学生创业园被确立为江苏省首批建设的大学生创业示范基地。2015年,学校入选首批全国高校实践育人创新创业基地。

2008年下半年以来,就业形势严峻,一些高校毕业生开始反思自己的就业定位,逐步调整就业心态。有关专家指出,大学毕业生的就业观念正出现三个方面的转变:向基层迈进;向中小、民营企业迈进;向积累经验、提升自身能力迈进。

  苦练“内功”的同时,各地高校也加强了外部发力。它们积极地“走出去”,实地探访各地人才市场,并借助校友资源,及时收集和发布招聘信息,全力提升就业信息服务水平。  武汉大学学生志愿者主动走进企业,把企业招聘信息带回校园。近日,志愿者已开始寻访企业,并将制作针对武大学生的求职手册。  东北师范大学召开市场分析报告会,把该校老师在全国走访过程中获得的大量一手就业信息,全面“还原”给学生,使得毕业生备感“解渴”。  天津中医药大学以医药企事业单位、社区医院为突破口,带领毕业生深入走访各区县医药单位和企业,收集就业岗位200多个。  清华大学组织举办能源电力系统、中科院系统、军队系统等行业“打包”招聘会,拓宽相关专业毕业生就业渠道。自去年秋季以来,该校共举办各类招聘会近320场,参会单位达1600余家,提供招聘需求的单位总数已超过2500家。  大连理工大学部分领导利用寒假走访鞍山、辽阳等地10余家企业,达成了高年级学生到鞍钢及鞍山中小企业实习的协议,并邀请鞍山中小企业局率团来校联合招聘。  华南理工大学今年主推区域化、行业化、专业性强的中小型供需见面会,提高毕业生求职的命中率;同时加强与国家重要行业、重点企业、重大投资项目的联系,拓展新的就业渠道。  民办高校上海建桥学院与名校主动“错位”,实施差异化竞争,招聘会进校设摊的多是中小企业,提供的岗位大多适合高职高专学生,提高了毕业生被录用的成功率。请来校友拓宽就业渠道

相关链接:中国矿业大学扎实推进毕业生就业创业工作

从最基层的工作做起

  为了进一步拓宽就业渠道,各高校不仅主动“走出去”,还积极地“请进来”,运用校友和社会资源,为毕业生提供更多就业机会。  入春以来,各大学校园招聘会活动掀起了新的高潮。  华中师范大学日前邀请近百家用人单位出席其首届校友专场招聘会。从1979级老校友到毕业仅半年的上届学生,华师新老校友纷纷返校,为母校毕业生带来大量工作岗位。  同济大学近日举办了浦东校友会招聘会和深圳校友会招聘会,开发长三角与珠三角地区的就业渠道,招聘单位负责人均是该校校友。  江西理工大学邀请社会各界校友担任学校“就业信息员”,向母校传达招聘市场的人才需求信息。
  华东师范大学已向首批近800名优秀校友发出邮件,征集就业信息。这些校友基本都已经成长为本地企事业单位的人力资源经理,掌握一定的岗位信息资源。引导学生服务基层建设

附:

一直以来,“眼高手低”是不少高校毕业生的通病。在找工作时,有的毕业生目光短浅,不愿从最基层、最普通的工作做起,最终影响了用人单位对他们的任用。

  一面挖掘就业信息,一面拓广就业去向,各地高校纷纷加强与中西部地区、中小企业的联系,积极鼓励和引导毕业生到该地区和城乡基层就业。  云南民族大学鼓励毕业生到城乡基层、边疆民族地区就业。近年来,参加社会主义新农村建设、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的毕业生逐年增多。  兰州理工大学采取举办宣讲会、对志愿到基层就业的毕业生党员、学生干部进行表彰奖励等活动,积极鼓励毕业生到农村基层就业。  西北农林科技大学食品学院,积极联系用人单位参加中西部地区高校毕业生供需洽谈会。通过努力,共邀请到食品专业用人单位34家,提供就业岗位140个。
  上海海洋大学对今年9月1日前到国家西部大开发省份内的企事业单位就业的毕业生,给予2000元~6000元一次性奖励;对到水产、远洋渔业等艰苦行业工作且签订4年以上劳动合同的,给予5000元一次性奖励。
  福建师范大学对参加“全国大学生志愿服务西部计划”、“福建省大学生志愿服务欠发达地区计划”等基层就业项目的毕业生,一次性给予1000元奖励。
挖掘校园自身岗位潜力

中国矿业大学扎实推进毕业生就业创业工作

去年以来,由于受金融危机冲击,不少大学生开始转变就业观念,不再抱着“一工作就当白领”的想法,而是“愿意从最普通的‘灰领’、‘蓝领’做起,慢慢寻求发展”。

  据教育部网站日前公布的文件,我国鼓励高校、科研机构和企业在所承担的重大科研项目实施过程中,聘用高校毕业生参与研究工作。对此,各地高校也在积极挖潜,为毕业生提供各类校园行政岗位和科研助理岗位。
  西北农林科技大学拟在全校毕业生中招聘35名工作人员担任科研助理,选聘毕业生将在这些科研推广基地工作两年,学校和陕西省有关部门将为他们每月提供1000多元生活补助。
  福建师范大学为应届毕业生提供包括辅导员和助研、助管、助教“三助”岗位等在内的216个岗位。该校还鼓励承担国家级、省级科研项目的单位聘用一批优秀毕业生,担任科研助理。  中国农业大学今年将从应届毕业生中招聘150名~200名研究助理。为大学毕业生更好地寻找就业岗位、考研深造或者创业等,提供一个临时性、过渡性的条件与平台。
  复旦大学为该校因考研而耽误了求职最佳时机的优秀毕业生,提供校内岗位。该校每年产生的300余个新岗位中,至少有200个实验室技术人员、教辅人员等岗位,本科生足以胜任。

中国矿业大学积极开拓就业渠道,全面推进创业教育,努力创新工作手段,认真做好毕业生就业创业工作。

此外,随着一些部门和地方政府陆续出台基层就业优惠政策,很多大学生开始转变就业的地域观念,愿意到基层、农村就业。

拓宽就业渠道。一是开展毕业生就业质量调研,利用暑假时间走访调研全国10余个省份187家企事业单位,召开谈会80多场,充分听取毕业生和用人单位的意见和建议,收集大量企业需求信息,为就业工作的后续开展奠定基础。二是加大毕业生推荐力度,主动赴苏州、盐城等地,举办毕业生供需信息洽谈会和毕业生就业信息推介会,现场推介学校毕业生。组织学生到无锡、泰州等地企业开展求职活动,取得良好成效。三是深化与地方合作,今年上半年,江苏省十三个市级人社部门组织企业来校开展招聘活动,为学生提供大量就业岗位。

截至4月6日,拟招5010人的江苏省大学生“村官”选聘计划已吸引了3.5万余人报名。其中,苏州市的220个“村官”名额,吸引了6141名大学生争相报名,报考录用比例接近
28∶1。

强化就业指导。一是强化基层就业导向,精心收集整理基层就业信息和政策,开展“基层就业、基层成才”主题教育活动,鼓励毕业生到西部、到基层就业。二是丰富就业指导内容,结合就业形势,以杰出校友讲坛和就业指导系列讲座为载体,针对性提高研究生考试、公务员考试、出国留学、银行求职备考等就业指导讲座的数量和质量,引导毕业生拓宽求职视野,提高择业能力。三是注重开展就业帮扶,准确掌握各类就业困难群体的具体情况,为其申请求职补贴和提供就业补助,制定“一对一”帮扶计划,实施重点指导、重点推荐、重点培训。

重庆市教委日前表示,将扩大服务基层高校毕业生的选拔数量,以缓解高校毕业生就业压力。近期,重庆将新增3200个教师特岗岗位,鼓励大学生毕业后服务基层。

推进创业教育。一是注重培养学生创业兴趣,结合学生特点,积极开展各类创新创业竞赛活动和校园文化活动,组织学生参加国家、省、市各类创新创业竞赛,激发学生的创新创业兴趣。二是提高创业教育质量,专门成立创业教育学院,选拔有明确创业意愿的大学生入院学习,并配备创业导师,通过导师制辅导和项目化实践,提升创业能力。三是提高创业实践水平,设立大学生模拟创业园,为学生开展创新实践和创业孵化活动提供平台和服务,依托“国家大学科技园”建设科技成果孵化基地,为大学生创业企业提供3年免费孵化场地和一站式创业服务。

浙江省政府近日制定《关于加强普通高校毕业生就业工作的意见》,以政府购买服务的方式,新增两万个社工岗位和1万个农村教师、医生岗位,鼓励和引导高校毕业生“上山下乡”,到城乡社区和基层公共服务领域就业。

创新工作手段。一是强化传统就业宣传途径,积极推进就业网站的改版升级,在学生餐厅等地点设置电子屏,播放来校招聘企业宣传片,广泛宣传就业信息。二是开通就业工作官方微信公共平台,设置“就业信息”“就业服务”“创业指导”等三个板块,形成“每日专场”“招聘速递”“就业政策”“企业服务”“创业活动”等特色栏目,确保就业信息推送的全面性和及时性。三是引进江苏省“91-JOB高校就业信息化服务系统”,实现与江苏省毕业生就业网络联盟内的各高校、各地市、各类就业信息的共享,为学生精准匹配求职信息、招聘会通知等并实时推送,实现学生广泛受益。

一名想在农村学校任教的福州大学生算了一笔经济账:一些家在小城镇或农村的同学在福州工作,月收入两千元左右,除去租房子、交通、伙食等开支,有时可能还入不敷出。而如果回家乡工作,虽然收入少一点,但消费较低,还可以吃住在家里,从经济角度考虑既实在又可行。

破除“高端意识”到中小、民营企业去

不久前,南开大学应届毕业生马宝鹏等6名学生到天津14所大学开展调查,完成了一份4万余字的《金融危机下大学本科生就业情况调查报告》。报告显示,在有关最受欢迎单位类型调查中,民营企业以40.98%的比例高居首位,原本更具人气的国有企业、外资企业等位列其后。

此前,稳定和高薪一直是高校毕业生首先考虑的两个就业因素。政府机关、外企相应地成为受热捧的对象。然而,受当前就业形势的影响,许多大学生改变了原来的“高端意识”,放低身段,开始将目光更多地投向中小企业、民营企业。

北京工商大学举办的中小企业招聘会上,一名计算机专业的应届毕业生说:“我已投了很多简历。现在不少高新技术企业是民营企业,不过跟我专业比较对口,我还是很喜欢的。”

日前,陕西省举办了以应、往届高校毕业生为服务对象的“高校毕业生就业创业洽谈对接暨中小企业招聘周活动”。活动有3个专场的人才招聘会,为大学生提供1.8万个工作岗位。还将组织20名以上中小企业人力资源经理开展赴校园就业指导,组织150家以上中小企业赴校园招聘。活动首日,招聘单位提供4800个岗位,5580名毕业生入场求职。

中国南方人才市场发布的2009年第一季度广州地区人才供求数据显示,人才需求总量近80万,而求职人才数达到200万。虽然各类企业的招聘需求、参加招聘会频率等均明显下降,用人单位对高校毕业生的需求放缓,但民营企业依然是毕业生的需求大户。

业内人士分析说,中小企业、民营企业由于还处在成长期,需要更多地创新与发展,这就要求应聘者能吃苦耐劳,有灵活的思维和积极探索创新的品质。对于刚参加工作的高校毕业生来说,是很好的成长锻炼平台。

积累经验 提升自己

记者在大学毕业生就业市场采访时发现,不少用人单位都要求应聘者“有工作经验”,而这恰恰是许多求职者最缺少的。对此,不少大学生开始着眼自身,不断寻求见习、实践甚至创业机会,为自己增加经验“筹码”。

针对高校毕业生缺经验的现象,近来,各地各部门积极推出各类见习、实践、创业基地,为即将毕业或已经毕业的大学生提供培训、资金、场地等服务和支持。

沈阳市人事局透露,自2006年10月实行高校毕业生就业见习制度以来,共提供见习岗位1.2万余个,7100余名毕业生参与了就业见习,其中5900余人被用人单位留用,正式就业。见习留用率达83%。

去年以来,山东省济南市全面推行高校毕业生就业见习制度,截至目前,已发展见习基地100多个,安排就业见习高校毕业生3000多人,70%以上成功就业。济南市计划3年内再建设300个见习基地,组织1万名高校毕业生参加见习。

日前,为帮助大学生就业和创业,团中央向社会公布了4083个“青年就业创业见习基地”。不少申请进入见习基地的大学生表示,他们要首先选择适合的就业见习岗位,积累经验,为将来更好地择业做准备。

相对于纯粹的见习、实践,高校毕业生自主创业的难度更大。一组关于大学生创业成功率的数据显示:大学生创业成功率在全世界为20%,在中国成功率为10%。

为了支持大学生创业,各地涌现许多创业培训班、创业基地,地方政府也相继出台相关优惠政策,为创业者“成功突围”提供各种便利。

“我也知道创业很难成功,但我是冲着积累经验才创业的,即使最后失败了,我也一定收获不小,也能为就业增加筹码。”福建师范大学一名网上开店创业的应届毕业生向记者说。

标签:,

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图